AOW en re-integratie

AOW en re-integratie

Als een werknemer die de AOW-leeftijd al bereikt heeft ziek is, hoeft de werkgever voor de werknemer niet op zoek te gaan naar passende arbeid bij een andere werkgever. Ook is het niet nodig een Plan van aanpak op te stellen en re-integratieverslag bij te houden. De werkgever moet wel de re-integratie van de werknemer in het eigen bedrijf bevorderen.

Werknemer die AOW-leeftijd heeft bereikt is na 13 weken nog ziek

Is de werknemer na 13 weken nog steeds ziek? Dan mag het bedrijf de werknemer ontslaan. Heeft de werknemer zich beter gemeld en wordt hij binnen 4 weken weer ziek? Dan worden de beide ziekteperiodes bij elkaar opgeteld. De totale termijn van verplichte loondoorbetaling blijft dan 13 weken.

Offerte advies over de verzuimroute